編集長ニシカワの気まぐれ日記

編集長ニシカワの気まぐれ日記 tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3 2010-09-05T23:47:05Z Movable Type 3.35 苦しさが人を豊かにする tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.980 2010-09-05T23:45:30Z 2010-09-05T23:47:05Z

今日のメルマガに書いた文章ですが、ブログにも載せることにしました。日本を元気...

今日のメルマガに書いた文章ですが、ブログにも載せることにしました。日本を元気にするセミナーで公開する新しいDVDを、我が社の若いスタッフ達が一生懸命作ってくれています。ベテランのディレクターや経験豊かなカメラマンに揉まれながら、現場を駆けずりまわり、また取材対象に必死に食らいついていきながら、彼らは大きな経験をしています。日々の仕事を抱えながら、また休みも関係なく、時には夜も遅くまでかかる仕事に時には悲鳴を上げそうになることもあるでしょう。しかし、この険しく平坦でない道は、どんな人も一度は通ってきた成長のための通過地点。今は苦しいだけの体験も、何年か後に、「あの時の苦しさ、あの時の経験が自分を成長させてくれた」という記憶に必ず、変わる。私はそれが「仕事」というものだと思います。そして、少しずつ成長し、次の「試練」を受け入れる準備ができていくんでしょうね。でも、それがわかるのは、苦しい時に逃げずに向かっていった人だけ。乗り切るノウハウなんて期待したってどこにもなくとにかく、あきらめず、やりきっていくしかありません。でも、改めてそう考えると、仕事や会社というのは本当に素晴らしいものだと思います。会社の基礎を築いてきてくれた先輩や仲間が支えがなければ、思いきった挑戦もできません。会社を信頼してくださるお客様がいなければ、すべての仕事ははじまりません。会社や仕事は自分を磨く道場。成長させてくれる学校。そう、考えていくと嫌だな～と思っていることやなんでこんなに難しいんだと思ってしまう制約や条件でさえ、ありがたい気がしてきます。仕事は辛いことがあるから楽しい。しんどいからこそ、楽しい。こう思えた時、違うステージが見えてくるんでしょうね。皆さん、10月に発売する新しいDVD。ぜひ期待してくださいね。 100年残る本 tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.979 2010-09-03T06:41:02Z 2010-09-03T11:38:26Z

まだまだ日中は暑いですが、朝晩は少し涼しくなってきましたね。スッと風が通る感覚...

「禅と経営」まさに100年残りそうな直球のタイトルです。著者の飯塚保夫さんは窪田さんの師匠ということですが、まだ読んでいないのですが、もう表紙から過ごそうな本ですね。ご注文はアマゾンから。読んだらまた私も感想を書きます！ ]]> 神戸の熱い夜 tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.976 2010-08-28T16:37:47Z 2010-08-28T17:14:32Z

神戸市役所さんは、昔からＤＯＩＴ！をご購入いただき、経営品質の勉強や職員研修にご...

神戸市役所さんは、昔からＤＯＩＴ！をご購入いただき、経営品質の勉強や職員研修にご活用いただいています。しかし、まだまだ知らない人も多く、せっかくの教材をもっと活用してもらおうということで、「ＤＯＩＴ！の活用」をテーマに、私たちがセミナーをお手伝いすることになり、金曜日にお伺いさせていただきました。そのイベントは名付けて「ＤＯＩＴ！ワールドカフェｉｎ神戸市」。といっても自主的な勉強会です。夕方の時間、有志の方約40名に集まっていただき、映像ワールドカフェを体験していただきました！「民間企業の事例には違和感を覚える」。以前、ある自治体での勉強会でそんな声を聞いたことがあったので、今回はどうだろう？と最初は少し心配していました。でも、実際に始まってみると、皆さん、熱い熱い。そんな心配をしていたことが恥ずかしくなるぐらい、盛り上がり、各テーブルで熱心な話し合いが繰り広げられていました。担当の方にお聞きすると、今回のメンバーは皆さん、何らかの自主的な勉強会を行っている人の仲間が多く、普段から問題意識の高い人が集まってこられたのだとか。それは、こうなりますよね。それでも、皆さん、口ぐちに楽しかったと感想を述べていただき、ＤＯＩＴ！ワールドカフェの効果も感じてくださったようです。（うれしかった～）最後の感想共有の場である方が、「ここに集まっている人はみんな‘糸’を持っている。その糸で結ばれていることもわかった。その糸をもっと伸ばして、いろんな糸同士がつなぎ合って、織りなしていこう」と言っておられましたが、その言葉が印象に残りました。どんな組織でも、探せばもっと会社を良くしていきたい！仕事の枠を超えて繋がっていきたいという人はいるはずで、私の直感では、それは皆さんが想像するより、はるかに多いのではないか？という気がします。その存在が公になっていないだけで、活動していない予備軍を含めたら、相当の数になるんじゃないかな。勝手な推測ですけど、時代は変わってきてますから、わかりませんよ～。そして、この「糸」は、神戸市さんだけでなく、いろんな地域にもあるはずだし、民間企業の中にも同じような志を持っている人も多いはず。その糸と糸を結んで、いつかは大きな輪にしていきたい！DOIT!ということを軸にすれば、いろんなことが出来そうな気がするし、積極的にその役目を果たしていきたい。とにかく、私にとっても刺激的な勉強会でした。震災を経験された神戸市さんは、他の街以上に、人と人とのつながりや絆、心の交流の大切さを知っておられます。だからこそ、神戸から何かを発信したり、日本再生のモデルになるようなことをしてほしい！もちろん、その時は、私もブロックスも、絶対、応援します！ＤＯＩＴ！セミナー豊橋＆小牧 tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.975 2010-08-26T23:29:23Z 2010-08-27T00:40:17Z

愛知県の豊橋市と小牧市。この８月は、このふたつの街で「ＤＯＩＴ！セミナー」をさ...

豊梱グループさんとのご縁。８月７日。１００名近い方に集まっていただき、「人が幸せになる経営」というテーマで講演や話し合いをさせていただきました。講師の山崎宣次さんは、私の師匠であり、ＤＯＩＴ！の創巻からアドバイスをいただいている方で、経営のあるべき姿、本当に目指すべき姿をお話いただいたのですが、参加した皆さんから「とても良かった」と言っていただけて、弟子としても本当に嬉しくて、やって良かったな～としみじみ感じておりました。小牧のセミナーのご縁を作っていただいたのが、トラック運輸などを手掛けられている名備運輸さん。先日８月２５日に、小牧商工会議所さんの会議室をお借りして実施させていただきました。ブロックスのいろんなセミナーに参加してくださっている、名備運輸の丸川社長が、いつか小牧でもいう熱意が実った形なのですが、商工会議所さんのお力をお借りして、約３０名の皆さんが集まってくださいました。今回は、私が少しお話をさせていただいた後、「仕事の原点シリーズ」を使ってのワールドカフェ方式の話し合い。皆さん、初めての体験だったのですが、時間を過ぎても話が止まらないほど、とても盛り上がりました。この会には、先日の豊橋セミナーに参加された方も、１時間かけて駆けつけてくださるなど、熱心な皆さんのおかげで、とても良い場ができましたし、ご縁が広がっていく様子に、私自身感動しています。映像をご覧になられて感動してくださった方が仲間の皆さんに声をかけてくださって、その仲間の皆さんがまた感動の輪を広げてくださって、自分では考えもしないようなご縁が広がっています。本当にありがたい・・・。まだまだ充分にできていませんが、ご縁をつなげていただいている皆さんに、ご恩返ししていきます。 ]]> ブロックスの感謝祭 tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.972 2010-08-21T06:51:07Z 2010-08-21T07:20:57Z

ブロックスの仕事、映像制作という仕事は、様々な専門家が関わっていく、プロジェクト...

ブロックスの仕事、映像制作という仕事は、様々な専門家が関わっていく、プロジェクト型の仕事です。映像の作品の演出を行うディレクター、撮影に欠かせないカメラマン、ビデオエンジニア。ドラマのように役者が演技をするような作品には、タレントさんを手配してくださるタレント・プロダクションの皆さんや、メイク・ヘアの専門家も必要です。照明も重要な仕事ですし、撮影後には編集スタジオの皆さんやナレーター、音楽の専門家である音効さんという職種もあります。さらに、ＤＶＤができるまでには、オーサリングやプレスを担当するプリント専門の会社やジャケットなどのデザインや印刷などを担当するデザイナーや印刷会社の皆さんも関わってくださいます。昨日は、そんな、我々の仕事を支えてくださっている「協力会社・協力スタッフ」の皆さんに、日頃の感謝の気持ちを伝えようと、東京オフィスのみんなが企画した「感謝祭」というイベントをさせていただきました。会場に集まってくださったのは、様々な仕事でお世話になっている皆さんが総勢30名ほど。うちのスタッフも、今回制作したお揃いのブロックスＴシャツを来て、おもてなし！みんなこういうお祭りが大好きみたいで、ノリノリです。普段も、仕事の後に飲んだりすることもあるのですが、こうやって改めて皆さんと顔を合わせると、なんかとてもいいですね。「うちにある要らないもの、プレゼント交換会」も、相当面白かった～。笑い転げてしまいました。でも、一生懸命、私たちのブロックスの為に頑張ってくださっている皆さんですが、話を聞くと、映像業界は依然として景気が悪く、みんな大変な状況だとか。私たちプロダクションがお客様から仕事を受注し、皆さんに発注して仕事が生まれていく訳ですが、プロダクションが安く請けてしまうと、ぜんぶその後にしわ寄せが行ってしまいます。だからこそ、私たちが「映像の価値」を伝え、「価値」を認めてもらう努力をしていかなければなりません。昨日、皆さんと飲みながら、ますます頑張ろう！この素晴らしい皆さんと一緒にいい仕事をしよう！という気持ちになりました。ただ絵がつながっているだけじゃ映像と言いません。その映像を見た人が感じて、動き出す。そんなクオリティを追求していくことが、ブロックスの使命。安さの追求じゃ、誰も幸せになりません。映像を愛しているからこそ、映像業界を私たちから変えていきたいと思います。お盆明け tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.970 2010-08-17T11:43:07Z 2010-08-17T12:20:49Z

皆さん、お盆休みはいかがお過ごしでしたか？故郷で懐かしい友達と再会したり、家族...

皆さん、お盆休みはいかがお過ごしでしたか？故郷で懐かしい友達と再会したり、家族と旅行したり、自宅でノンビリしたり。今年の夏休みは、どのような過ごし方が多かったのでしょうね。私は、実家の京都・山科に子供と一緒に帰りました。と言っても１日だけでしたが・・・。それにしても故郷の景色は昔とまったく変わりません。いつ行っても、自分を温かく迎えてくれているような気がするのは、どうしてなんだろう。私の生まれたところは、山科の北部。滋賀県の琵琶湖から京都市内に水を引くために造られた、琵琶湖疎水の近所です。緑が多くて、とてものどかな場所で、春は桜で賑わいます。夏になると、疎水にアユが跳ね、そのアユを狙って大きな白鷺が舞い降りてきます。先日帰った時は、疎水の公園でイノシシの子供が餌を食べていました。冬には食べ物を求めてサルが出没するという、動物園のようなにぎやかな場所です。都会のイメージもある京都ですが、場所によってはこんなところがまだまだたくさんあるんですよ～。私は、この疎水べりに、昔からある石で造られたベンチに座り、そこでのんびりと風景を見るのが大好きで、帰ると必ずここに立ち寄ります。毎日、携帯電話を充電しますが、私にとっては、この場所がその充電スポット。しばらく座っているだけで、私の電池マークがフルになっていきます。人には、みんなこんな場所（癒しの場所）があるんでしょうね。皆さんは、どこにいる時に、エネルギーが充電されますか？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・今日、埼玉のある会社の皆さんから、涙が出るようなプレゼントをいただきました。ちゃんと御礼をしようと思いますが、本当に感動しました。簡単に出来ないこと、手間ひまがかかること。自分の時間（自分の命）を使ってくださった皆さんに心から御礼を申し上げます。ブロックス・キムチ教室in第一物産 tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.968 2010-08-12T07:47:45Z 2010-08-12T08:40:53Z

キムチの老舗、上野の第一物産の黄恵蘭（ふぁんへらん）社長は、祖母、そして母親から...

第一物産の黄恵蘭（ふぁんへらん）社長は、祖母、そして母親から伝統のキムチの味を受け継いで、そのキムチから日本や世界を元気にしようと頑張っている、私の親友です。先日、50周年の記念式典があり、その時の映像を制作させていただいたのですが、その時の御礼がしたいと黄社長が我々ブロックスのスタッフの為に、「キムチ教室」を開いてくれました。

黄社長は、自分の想いを、キムチの本当の美味しさや文化をたくさんの人に届けたいと、全国各地でキムチ教室を開いておられるのですが、今回はブロックスの為だけのスペシャルイベント。第一物産さんのレストラン「マンダナ」をお借りして、昨日みんなで参加させていただきました。キムチは何度も食べていますが、自分で作るなんて、みんな初体験。白菜の塩ふりから教えてもらいました。一枚一枚の葉に、丁寧に塩を振る。これはどんなに生産量が多くても、第一物産さんがこだわっているところです。私もさせていただきましたが、なかなかうまくいきません。（不器用＋O型なので）

（私の隣の美人な女性が黄さんです！）今日は時間短縮をするために、塩をふり、一日おいた白菜を使って、キムチづくりを行います。最初は、キムチの味のベースとなる「ヤンニョム（薬念）」づくりから。

野菜や果物、ダシやトウガラシ、アミの塩辛などの沢山の材料を、細かく刻んで混ぜ合わせていくのですが、これが楽しい！キムチに砂糖を入れるなんて知ってましたか？いろんな味が合わさって、それは複雑で芳醇な味になっていきます。つまみ食いばかりしていましたが、このヤンニョムだけで、いろんな料理に使えそう。ヤンニョムが出来たら、次は塗り込み作業。塩漬けされた白菜に、これもまた丁寧に一枚一枚にヤンニョムを塗り込んでいくのです。みんな真剣。ああでもないこうでもないと言いながら、結構楽しんでます。

（エプロン、似合わない人ばかり・・・）

（小出君と間宮さん、真剣な表情でペアを組んでます）塗り終わったら、ようやく完成。 1日2日寝かせたら、ちょうど良い食べごろになるんだそうです。私も今日初めて、キムチを作ったのですが、韓国では全部家で作っていくのが普通のこと。母から娘に手から手へと、その家独自の味が受け継がれていくのだとか。塩加減、ヤンニョムの味、塗り方、漬け方。ちょっとした違いで味は大きく変わるそうです。文化というのは、こうやって受け継がれていくんですね。実際にやってみるとわかるのですが、これは単にレシピを見ればできるというものではありません。手さばきや塩加減は、何度も何度も聞かないとわかりません。文化が受け継がれるうえで、コミュニケーションは不可欠なんだということがわかります。本当に受け継がれるのは、レシピではなく、「食べてくれる人の思って美味しくつくろう」というこころ。体験すると、それが良くわかります。楽しいキムチ教室でしたが、黄さんから、何か大きなものを受け継いだ気がします。黄さん、第一物産のスタッフの皆さん、本当にありがとうございました。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊キムチ教室に興味のある方は、ぜひ第一物産さんにお問い合わせください！こちらが教室のブログです。http://blog.d1b.jp/?cid=4441 キムチが食べたくなった人は、オンラインショップへ！＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊キムチ教室の後、「マンナダ」で韓国料理を楽しんでいたら、みんなが私の誕生日だというので、お祝いのサプライズ！プレゼントやメッセージカードに込めた、みんなの愛をいただきました。

マンダナさんからも、こんな粋な焼酎が・・・。

似顔絵と誕生日の花言葉のラベル！皆さんの思いが伝わってきて、本当に心に残る一日でした。ありがとうございました！ ]]> 皆で協力し合う心 tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.965 2010-08-06T07:23:38Z 2010-08-06T08:24:24Z

今日はツイッターでご縁ができた、株式会社アイエスエフネットさんが運営されている、...

渡邉社長のブログはこちらです。 ]]> DOIT!ワールドカフェin東京、ご報告！ tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.966 2010-08-05T10:04:07Z 2010-08-06T10:29:48Z

DOIT!ワールドカフェ、80人以上の皆さんに集まっていただきました。少しご報...

DOIT!ワールドカフェ、80人以上の皆さんに集まっていただきました。少しご報告が遅れたのですが、その時直後に、興奮気味に私がつぶやいたツイッターの内容が「生」っぽいので、それを掲載します。 ◎たくさんの方に集まっていただいた、DOIT!ワールドカフェ。先程終了。いや〜本当に盛り上がりました。皆さんありがとうございました。是非感想お寄せくださいね！ ◎やっぱり映像とワールドカフェの親和性は高いな。ひとつの映像を共有した仲間だからからこそ、話が深まるし、具体的になる。会話に参加したかったです。 ◎生き生きと働ける職場を作りたいというニーズは年々高くなっている気がする。いや、元々人は自律的でいたいし、楽しく働きたいんだ。当たり前に戻りたいという声がこれだけあれば、きっと変わる！人の思いを加速させる為にも映像の可能性をもっと伝えていきたい。 ◎ワールドカフェはひとつのフロー体験。時間を忘れて夢中になることの楽しさを味わったら、きっと何かが変わる。フローは人生を豊かにする魂の酸素だと思う。 ◎ネットを介して価値観をつなげるのがtwitter。つながった人の体温を感じながら価値観を通わせる場がワールドカフェ。つながることは人間に必要な要素だと思う。ツイッターは日記代わりに付けてますが、改めてみると恥ずかしい。でも「その時」を思い出します。参加者のご感想を少しご紹介します。 ●最初のテーブルでは出てこなかった行けんが次のテーブルで聞け、それを最初のテーブルに持ち帰ることで、また新たな意見につながっていくことが、実感できました。自社でも是非取り入れてみたいです。 ●ワールドカフェのOPENな話し合いが非常に心地よく、社内でもやってみたいと思いました。 ●たいへん楽しく参加させていただきました。3回目のテーマに、感謝、愛、成長という言葉が自然に出てきました。言葉が例えなくてもそれが存在するのを感じる、素晴らしいDVDでした。 ●言葉も大事！気持ちも大事！こういった事が本当に会社全員で出来たらいいな！って思いました。私はまだ新人ですが、受け身にならず進んで積極的に変わっていこうと思います。自分から変わって回りにもこの空気をあげていきたい、広めていきたいです！ ●本当に楽しく、有意義な時間でした。年齢、性別、職場、業種を超えて同じテーマについて対話する中で人間の本質は皆同じなんだなあと感じました。悩むことも、嬉しいと思うことも、本質的には愛や信頼を求めていることから生じていると。いろいろなところで愛の連鎖を起こしていけたら幸せです。 ●同じグループの中にいた方が、人への関心がCSにもESにもつながる、というのを聴いて、すごく共感できました。初めて会う方と今日は有意義な時間を過ごせたので、社内の人とももっと話せるのではないかと思いました。 ●人と人が出会って、語り合って、聞き合う。その素晴らしさ。これを是非、職場でやってみたいと思いました。 ●初対面の方とひとつのテーマで深く話ができるのは、このワールドカフェの持つ、場の文化・雰囲気の力が大きいと思いました。とても楽しく勉強になりました。 ●対話のメンバーを変えること、個々に違った考え方、情報を加えていくこと。普段、前に立つ側ばかりでしたので、とても新鮮でした。貴重な機会となりました。・・・・（涙）。ワールドカフェは、主催者の力というより、参加者が作り上げるもの。素晴らしかったのは、皆さんが素晴らしい方だったからです。熱い人ともっといろんなイベントをしていくぞ～！日本を元気にするセミナー（10月5日）への想い tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.963 2010-08-04T01:12:43Z 2010-08-04T02:36:40Z

いよいよ8月です！自分が夏生まれのせいか、この青空と太陽のギラギラ、白い雲、セミ...

こちらからダウンロードしてください！ ]]> 閉塞感をなんとかしたい！ tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.962 2010-07-30T09:42:59Z 2010-07-30T10:49:37Z

先日、ある会社の依頼で、組織風土改革に取り組まれた企業のドキュメンタリー映像を作...

先日、ある会社の依頼で、組織風土改革に取り組まれた企業のドキュメンタリー映像を作成させていただきました。その中のインタビューで、ある女性の幹部の方が自分達の取り組みを振り返って、「物が普通に言えるような関係になったら、みんなが元々持っていた、お客様に喜ばれたいという気持ちが湧き出るようになった」という言い方をされていました。私はこの言葉が、いちばん組織風土改革の目的を言い表しているような気がして、心に残りました。元々、どんな人も仕事を通して人に役立ちたい、喜ばれたい、もっとがんばりたいと思っているはずなのに、組織に属していると、いろいろな制約やしがらみ、役割の中でいつの間にか、その気持ちが発揮できなくなって、どんよりとしてしまうのかもしれません。そこまで（お客様に喜ばれる）行くまでに、疲れちゃっている。そんな感じなんじゃないでしょうか。仕事の話をする時間があっても、仲間の体温や思いを感じるような話をする時間がなくなって、感情を押し込めてしまう。評価が気になって、評価されないことに無関心になってしまう。本当は言いたくないことを、役割だからとしょうがなく言ってしまって、関係がこじれる。問題に気がついても、自分が発言すると、余計な仕事が増えるから黙っている。会議で発言すると責任をとらされるから言わない。会議の為の会議。資料のための資料づくり・・・。私は大きな企業で働いた経験がないので、人から聞いた話ばかりなのですが、多くの企業がほんとうにどんより、なんとなくですが、楽しくない感じが伝わってきます。お酒をご一緒すると余計そういう本音が聞こえてきます。こんな息のできないような場所で、みんな頑張っておられるんだと思うと、本当になんとかしなきゃという気になり、最近またメラメラと燃えてきました。「もともと、仕事というのは、苦しいもので、苦しさの代償でお金をもらっているんだから、がまんすればいい」という考え方の人がいるのかもしれませんが、そんな前近代的な、チャップリンのモダンタイムスに出てくるような時代の経営を、私たちはいつまで続けていけばいいんでしょうか。 100年前から人類は進歩してないんじゃないか。いつまでも幸せ感を感じられないのは、何かがおかしい。「成功するにはこうすれば良い」と書かれた世の中の経営論のすべてが疑わしい、そんな殺伐とした気持ちにもなりかけました（笑）。「社員が生き生きと働くことが業績向上につながえる」という理屈を説明できれば、業績を第一に考える社長も納得できるのかと思ったこともあるのですが、それもなかなか証明するのが難しいところがあります。例えば、会社の中で社員満足度調査を取り、　部門ごとに社員の生き生き度と業績の関係を調べてみたらどうなるか。意外と社員満足度が低くても業績があがっている部門は多いのではないでしょうか。指示命令や尻を叩きながら部下を動かす部門のほうが業績は高くなる気がします。しかし、これがずっと続くかというと、そこが問題で、長期的にみれば社員満足度の高い部門のほうが業績があがるのだと思いますが、そんなに長期でものを考える余裕がない企業は、こんな結論を出すに決まっています。社員が生き生きする会社は単なる理想論。そうなればいいけどね。今の業績をあげなきゃならないのに、そんな甘いこと言うなよ。業績とＣＳ・ＥＳの話は何回も何回も繰り返される話ですね。でも、私は、そもそもの話、「社員満足度を高めると業績があがる」という発想そのものが、業績の奴隷の名残のような気がしてなりません。社員満足（幸福）の目的のために業績をあげるということが正しいことなのに、この話をする時は、いつもこの業績というのが目的になってしまって気持ち悪い感じが残ります。私は「そんな会社は出来る訳ない」という思いこみが曲者なんじゃないか、そんなことを素晴らしい実績を残した人はみんな、「できる」という根拠なき信念を持った人。「できない」という信念を持っては、できるものも出来なくなってしまいます。「出来る訳ない」ということに、「見てください。ここにやっているところありますよ」と紹介してあげるのが私がこの仕事を始めた原点、DOIT!シリーズの原点です。見ちゃったら、知っちゃったら、「出来る訳ない」とは言えません（笑）。「できるぞ、やるぞ」まではいかなくとも、「出来る訳ない」という信念が揺らぐだけでもまずはいいかな、と思っています。試写交流会へのお客様の声！ tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.959 2010-07-28T11:38:26Z 2010-07-28T12:10:30Z

先日の大阪での試写交流会、とても良い雰囲気で終了しました。皆さんからアンケート...

先日の大阪での試写交流会、とても良い雰囲気で終了しました。皆さんからアンケートをいただきました。今日は少し紹介させていただきますね。今回の試写会のDVDは「おもてなしの心③」でした。 ◎今日の感想・気づき・ご意見・DOIT!のビデオは何度か見てますが、見る度に気づきが深くなる。更に何度も見たい。 ⇒嬉しいなあ。見る度に気づきが深まるのは、きっと人が成長するからなんだと思います。・最近会社でDOIT!をやっていません。どうすればモチベーションの維持、向上ができるのか。今日をまた原点にしたいと思います。 ⇒たくさんの仲間を連れてきていただき、ありがとうございます。きっとここからもっと良くなると思いますよ。私も応援し続けます！・改めて勉強になりました。全従業員に気づいてもらう手助けをしていきたいと思いました。 ⇒手助けしていきたいとおっしゃる謙虚さが好きです。・気づきを皆に・・・。難しいですね。 ⇒本当に難しいですね。一人ひとり仲間が増えていくのを待つ、それですかね。・成功に対する体験の共有が良い会社づくりにつながっていくことを学びました。これからは、良い事を会社の人間に発信できるようにしたいと思いました。 ⇒体験の共有、大事だと思います！こんな場をぜひ作っていってください。・西川社長がおっしゃられたように、これからは「心の時代」ということに関心を持ちました。他のセミナーにも参加したくなりました。 ⇒ぜひ、こちらの世界にお越しください！豊かな気持ちになります。・どの会社もお客様を心から大切にしている感じがしました。うちの会社でももっともっとプラスの何かを発見していきたいと思いました。 ⇒プラスの何か・・・、きっとたくさんあるんでしょうね。・いろんな業種、年齢の方々とお話できたことで、気づけなかった事や共感することができました。まずは自分から動いていかないとと思いました。 ⇒そう、それがDOIT!精神ですよ！自分から。・異業種の方々と話ができ、参考になることがなどがありました。 ⇒喜んでいただけて良かった！・もう少しいろいろお話が聞きたかったです。 ⇒２時間がアッという間でしたね。ぜひ、次回も来てください。・映像を使った勉強会のやり方がよくわかりました。 ⇒そうですか！自社での実践がんばってください！・普段心にある事を実際の映像として見ることや、たくさんの良い事例を見ること、またその映像を共有した中で意見を交換することで、“そっか”と思えることがあった。ありがとうございました。 ⇒おお、嬉しいコメント。“そっか”が大事なんだと、私も思います。・あたり前のことをあたり前に、自分の考えを持って行動をとるということが、良い関係をつくり、良い結果をうめるという事。他社の人と交わる良い機会で非常にいろんな意見を聴けて良かったです。 ⇒「あたり前のことをあたり前に」。意外と難しいからみんなで取り組むのが大切なんじゃないかと思います。・さっそく明日の朝礼のスピーチから、“昨日あった嬉しかった事”を採用していきたいと思います。 ⇒ブロックスの朝礼を真似してくださるんですか！嬉しいなあ。・やさしい心の育成、感動体験をいかに増すか！ ⇒いつも参加していただきありがとうございます。感動体験の場づくりのお手伝いしたいです。・とても良かったです。最初はカチカチでしたが、とても最後はやわらかくなってました。また参加します！！ありがとうございます。 ⇒倉敷からのご参加、ありがとうございます！やわらかいのが好きなんです。・従業員の満足が第一、生きがいやりがい、働きがいから、お客様の感動をしてもらえる、マニュアルを超えたサービスが生まれる。 ⇒共感します。信頼で結ばれた職場だからこそ、本来の優しい心が飛び出すんだと思います。（名前もOKという方もおられましたが、掲載OKという方のみ、匿名でご紹介させていただきました。）試写会は、いろんな出会い・感動が生まれてくるから、嬉しいなあ。皆さん、ありがとうございました。どうしよう？行ってもいいのかな？と迷われている方も、遠慮なく、遊びに来てください。次回は・・・東京が８月１８日（水）、大阪が８月２３日（月）です。京都の暑い夏「京都流議定書」 tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.957 2010-07-27T01:54:23Z 2010-07-27T02:25:16Z

先週末は、京都の夏の一大イベント「京都流議定書」があり、参加してきました。３日...

先週末は、京都の夏の一大イベント「京都流議定書」があり、参加してきました。３日間続くイベントの２日目が、京都フォーラム。その前の１０時から１２時までの時間は、ブロックスが「DOIT!ワールドカフェin京都」をさせていただき、約１３０名の皆さんと熱い語り合いの時間を過ごしました。詳しくは昨日のメルマガでご紹介させていただいので割愛しますが、とにかく１３０人がホテルの会議室で一斉に語り合うという場は最高でした！ワールドカフェ体験が初めてという方も多く、最初は戸惑いながら、私の話を聞いてくださったていたのですが、途中からは完全に無視（笑）。テーブルの仲間との対話にどんどんとのめり込んでいかれました。まあ、これがファシリテーターとしてはいちばん嬉しい状況。あまりにも楽しそうなので、「会話に参加したい！」という衝動を抑えるのに必死になってしまいました。それにしても、こうやって、皆さんが熱くなる雰囲気、フロー状態に入る瞬間はたまらないですね。８月４日の「DOIT!ワールドカフェin東京」も楽しみになってきた～！まだまだ席がありますから、皆さん来て、夏の暑さを吹き飛ばしましょう！！午後の「京都フォーラム」も良かったですよ。最初の講演者は伊那食品工業の塚越会長。ほとんど県外で講演されない塚越さんの講演とあって、会場は最初から熱気むんむん。私が印象に残っている言葉は・・・・会社が大きくなるのは結果としてそうなるのは良いが、決して目的ではない・会社の目的は、社員が幸せなるため。その為に会社は存在する・社是の「いい会社をつくりましょう」は、会社を取り巻く人が日常会話の中で「いい会社だね」と言ってくれる会社を目指そうという指針。・「たくましく、そしてやさしく」は、きちんと儲けるが、優しさ（人に対する優しさと思いやり）を忘れないという意味。・リーダーの役割は、会社が永続的に繁栄するためにどうするかを考え、社員に示すこと。・会社の成長は、売上ではない。社員が「自分の会社が去年よりも良くなっている」と実感できる状態のこと。・「社員の為」はきれいごと。会社の為という視点もある。社員が満たされるとやる気が高まり会社も発展する。・急成長は弱い。年輪を重ねるような成長がいちばん強い。・凡事徹底。決めたことを続けること、確実に実効することが何より大事。続けることがパワーになる。・経営者がぶれないためには、まず、まわりに公言すること。自分を自分で枠にはめ、律していく。・ぶれない為には基準を持つことが大事。先人が教えてくれているのは「利他のこころ」。自分が幸せになりたかったら、人を幸せにしなさいということ。次に講演されたのはバグジーの久保社長・評価の基準は、売上ではなく人数などにすると良い。目の前の売上より、紹介客数や予約客数などにすると考え方や行動が変わる。・表彰制度は、売上のいい人を評価するより、無遅刻無欠勤や縁の下の力持ち、感動の仕事をした人を評価する。・人を育てるために組織をフラットにする。管理職は「お世話人」。・社員教育の基本は、従業員の魅力づくり。その為にお金を惜しまない。・将来を示してあげることが大事。・良い生活習慣、良い性格づくりを支援する。良い生活習慣が幸せを呼ぶ。・その為には、強制行事が大事。・仕事と遊びの区別なくしたい。・社員のたち振る舞いが経営の品格。・「さるとびさすけ」はチームだった。「死なない」のは高度な技術を持った人が何人も育っていくから。・売上の高い人がやめても、どんどんと次の人が出てくる「さるとびさすけ」のような会社づくり。・しつけで大事なことは「感謝の気持ち」を育てること。・感謝のスパイラルが「感謝の文化」をつくる。気づきがいっぱいです。その後のパネルディスカッションでも、大久保さんがお二人の素晴らしい話をどんどん引き出されていかれます。うーん、書ききれない。また次回書きますね。「DOIT! ワールドカフェin東京」やります！ tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.956 2010-07-23T07:04:43Z 2010-07-23T08:27:34Z

毎日暑いですね～。私は小林製薬さんの「シャツクール」という商品を見つけて、試し...

ここをクリックしてくだい！ http://www.doit-fun.jp/seminar/2010/detail/0804.php ]]> そもそも、DOIT!って？ tag:www.doit-fun.jp,2010:/blog/kimagure//3.953 2010-07-21T04:58:11Z 2010-07-21T07:11:13Z

今朝、ツイッターをやっていたふと思ったのですが、世の中にはまだまだDOIT!のこ...

今朝、ツイッターをやっていたふと思ったのですが、世の中にはまだまだDOIT!のことを知らない、聞いたことがないという人がたくさんいらっしゃるということ。もちろん、それはわかっていることなんですが、どうも私は知っている皆さんを前提に書いたり、しゃべったりしている気がして反省をしました（笑）。そこで、今日はそもそもDOIT!って何？というところから、書いてみようと思います。 ◆「DOIT!」とは、ビジネスの教育や研修、情報用DVDとして１９９６年から発売しているDVDシリーズのタイトルで、素晴らしい経営を実践されている成長企業の活動を紹介するドキュメンタリー映像です。 ◆取り上げる企業は、社員が生き生きと働き、お客様様から支持され、社会に貢献している成長企業ばかり。現在で９４巻発売しています。 ◆不況の時代に、倒産する企業もあれば、伸びている企業もある。同じ風を受けているのに、どうして差が生じるのか？中小企業は大企業より弱いというけど、本当にそうなのだろうか？そんな疑問がDOIT!の発売の原点です。 ◆顧客満足の高い企業を紹介していて気がついてきたのが、そうした企業は社員のやる気も高く、働く喜び感じてとても生き生きと働いているということ。人が生き生きと働く企業を紹介していけば、混迷の時代を切り開くヒントがあると思っています。 ◆DOIT!シリーズは、企業からの受託で作成している映像ではありません。ブロックスが多くの情報の中から、ここはという企業を選び、こちから取材を依頼して映像を作ります。PR用の映像ではありません。 ◆DOIT!シリーズがいちばんこだわってきたのが「ドキュメンタリー」のスタイル。普通の映像はシナリオを先に用意して、シナリオに沿って映像を撮っていくのですが、DOIT!シリーズは逆。丹念に取材を重ね、その映像素材から、映像を構成し最後にシナリオを作成します。本当のドキュメンタリーなんです。 ◆当り前ですが、企業は人の集団。人が組織を作っているのだから、当然DOIT!のテーマも人。一人ひとりの価値観や考え方、情熱や思いを写さなければ、ただ仕組みだけを紹介しても片手落ち。だからDOIT!はドキュメンタリーにこだわり、人にこだわる映像を作り続けています。 ◆DOIT!シリーズのロケでいちばん撮りたいと思っているのが「真実の瞬間」。普段着のいつもの行動の中にお客様が感動してしまうことがあります。その瞬間の映像は一瞬にして多くのことが伝わります。どれだけ言葉を並べても伝わらない「具体的な真実」で皆さんを圧倒したい。そんな思いで作っています。 ◆映像は一人で見るのもいいのですが、複数の人で見て、「お互いが感じたことを語り合う」とさらに気づきが深まります。ドキュメンタリーのDOIT!シリーズだからこそ、「見て、感じたことを話し合う」という使い方をしてほしい。それが、私たち制作者の願いです。多様な考え方、価値観があるから楽しいと思うのです。ここまで書いて思うのは、やっぱり映像は見てもいない人に本当のところを伝えるのが本当に難しい。とにかく、見てもらうのがいちばんなんでしょうね。