長期に渡りイキイキ働く社員を採用する
採用プロセスにおいて、母集団形成は非常に重要な活動ですが、労働人口が減少していく中で、母集団数の伸長は容易なことではありません。
本当に重視すべきは、入社後もイキイキと活躍する人財をどれだけ増やすことができるかです。
組織のありのままを伝える
ドキュメンタリー映像が採用を変える!
ドキュメンタリー映像で
"働きがい""組織風土"を伝え、
採用のミスマッチを減らす
株式会社ブロックス
採用プロセスにおいて、母集団形成は非常に重要な活動ですが、労働人口が減少していく中で、母集団数の伸長は容易なことではありません。
本当に重視すべきは、入社後もイキイキと活躍する人財をどれだけ増やすことができるかです。
※グラフはイメージです。
自社の理念や価値観に共感する人財を採用することで、ベクトルの揃った強い組織になり、さらに良い教育が実施されることで良い職場風土が形成されます。
イキイキと働く社員で溢れる職場は、良い人財が集まる土壌となり、さらなる好循環を生み出します。
最も重視すべき能力は、入社後の教育が難しいマインド(人間力)です。
その人の価値観を知ることができれば、企業の理念との一致度がわかります。
入社後の教育が難しい
学歴・資格・キャリア(スペック)
協調性・コミュニケーション能力
など
信念・価値観・志 など
(生き方の核となるもの)
企業は自社の良いところばかりを伝え、学生は面接対応を学習し、自分を良く見せることに終始する。
その結果、お互いが「思っていたイメージと違った」というミスマッチが起こります。
これからの採用において、企業はできる限り “ありのままの姿”を伝えることが重要です。
その姿勢に共感する学生も少なくありません。そうした誠実な企業姿勢に学生はきっと共感するはずです。
学生はまだ、自分の信念や価値観が明確でない人も多く、質問をしてもはっきりと答えることができない場合もあります。だからこそ、まずは企業側が自社の理念(ミッション・ビジョン・バリュー)を伝えることが大切です。理念がわかりやすく伝わった時、共感が生まれてくるでしょう。
「辛いことを我慢し金銭のために働く」という仕事観を持っていると、やりがいを感じにくくなります。
仕事を通して、技術やスキル、人間性を磨き、世の中の役に立つといった、大切な仕事観に気づくよう、教育を採用段階から行っていくことが大切です。
だからこそ 採用プロセスでの映像活用が有効
企業の風土や価値観など、言葉や文字では伝えきれない大切なものを伝えることができます。
入社してからでなければ感じられない部分をドキュメンタリー映像なら感じていただくこができます。
採用サイトでは、短く編集したインパクトのあるドキュメンタリー映像をアップし求職者の興味関心を高める
制作した映像は合同説明会で上映したり、配布する印刷物に映像をARで連携させることで、スマートフォンで視聴することもできる
ドキュメンタリー映像はリアルな現場がダイレクトに伝わるため、社風や仕事の本質的やりがいを印象的に伝えることができる
映像視聴後に、「働く上で大切に思うこと」をテーマに話し合うことで、その人の価値観が見え、企業の価値観への共感を得られる
私たちは映像制作25年の実績があります。中小企業から大手企業まで、様々な業種のお客様から映像制作のご依頼をいただいております。いい会社づくりの知識と、25年の経験を活かした映像制作がブロックスの持ち味です。
ブロックスは、単なる映像制作会社ではありません。“いい会社づくり”をトータルにお手伝いをする会社です。
創業から25年、話題の成長企業の現場を取材した「DOITシリーズ」や働く人の情熱や考え方などを映像化した「志GOTO人シリーズ」などオリジナルのDVD教材の企画・制作・販売をはじめ、経営セミナーの主催、企業向けの映像制作や社員教育、企業イベントを通じて、CS・ESの向上をサポートしています。
ドキュメンタリー映像教材「DOITシリーズ」、「志GOTO人シリーズ」
毎年200人以上が集まる「日本を元気にするセミナー」や「組織と人の向上セミナー」
他多数
弊社は全てお客様のニーズに合わせて作成する完全オーダーメイドです。
これまで1,000本以上のドキュメンタリー映像を作成した豊富な経験と技術で見る人の心を動かす映像をご提供します。
100 万円~
コストを重視しながらも心に残る映像をご提案
200 万円~
最もスタンダードなドキュメンタリー映像のご提案
400 万円~
本格的なドキュメンタリー映像のご提案
ご予算に合わせて
最適なご提案をさせていただきます
STEP-01
理念、戦略、競争環境、組織風土、採用に関する課題、求める人材像、採用に関するこれまでの取組みなどをしっかりヒアリングさせていただきます。
STEP-02
ヒアリングに基づく最適な映像についてのご提案。そして、その映像のより有効な活用方法までご提案させていただきます。
企画決定
STEP-03
映像の構成を組み立てるために、取材対象者に対して事前のインタビューを行います。
STEP-04
事前ヒアリングの情報をもとに、映像構成案を作成します。
取材のポイント、狙いなどを、お客様と共有させていただきます。
STEP-05
構成案に基づき撮影を行いますが、より良いシーンを撮影するため、構成案にとらわれ過ぎず、広く深い撮影を実施します。
STEP-06
事前に作成した構成案、実際に撮影した映像素材を基に、編集を行います。
仮編集段階でチェックいただき、完成度を高めていきます。
STEP-07
編集ができたら、専用スタジオで音楽、ナレーションを録音し整音、バランス調整を行いマスターの完成となります。
STEP-08
ご要望に応じて、映像の活用場面のファシリテーションや使い方のご支援を行います。