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●仕事の原点シリーズ

GT-Vol005

「仕事の原点」
~VOL.5 人づくり~

「仕事の原点」~VOL.5 人づくり~

商品概要

甘やかすだけでもなく、厳しいだけでもなく、愛を持って部下に向き合う上司。「成長してもらいたい」と願う気持ちが部下の心に火を付けます。成長企業のリーダーの姿から、部下のやる気や人間力を高める人づくりを学びます。

仕事の原点とは
成功企業の事例で学ぶ、これからの時代の「仕事の原点」。
お客様にどれだけ感動を提供できるか。みんなで力を合わせて価値を創り出していけるか。
社員一人ひとりの意識とチーム全体のモチベーションが問われています。
「仕事の原点シリーズ」は、そんな時代に求められる「仕事の基本的な考え方」を、15のテーマで学ぶDVD教材です。(1巻に3つのテーマを収録)
おもてなしの心、お客様満足、チームワーク、リーダーシップ、人づくりなど、CS・ESの優秀企業が共通して大切にしていた考え方に沿ってDOIT!シリーズを再編集。事例を通して大切な「仕事の原点」が学べます。
階層に合わせて使いやすいテーマ設定と、研修に最適な時間構成。具体的事例のわかりやすさが見る人の心を高めます。これからの社員研修に最適な映像教材です。

収録テーマ・収録事例

    収録テーマ① 人づくりは愛(約20分)
    時に優しく、時に厳しく。
    ほとばしる愛情で社員に向かうリーダーのもとに素晴らしい人材が育ちます。
    人づくりの原点を考えていきます。
    収録事例
    •「ホンダクリオ新神奈川(現・ホンダカーズ中央神奈川)」
    •「かぶらやグループ」
    •「新和建設」

    収録テーマ② 心を育てる(約21分)
    人としての優しさや強さ。
    社員一人ひとりの豊かな心が組織力を高め、お客様の感動を生み出します。
    心の教育に励む2社に学びます。
    収録事例
    •「BAGZY」
    •「七福醸造」

    収録テーマ③ チームリーダーの使命(約19分)
    スタッフの成長がチームの成長。
    リーダーの使命は部下の成長を支援することです。
    収録事例
    •「BAGZY」
    •「オートウェーブ」
商品番号
GT-Vol005
商品名
「仕事の原点」~VOL.5 人づくり~
価格
24,000円(税別・送料別)
備考
60分(3部構成) 解説書(28P)1冊
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※返品・交換についての詳細はこちらをご覧下さい。

お客様の声(20)件


  • トップやリーダーの志、人が育つことへの心からの喜びが以下に大切なものであるかがあらためて分かった気がします。自分自身も今まで様々な人に育てられてきました。これから、どのように次の世代に「恩送り」できるかをしっかり考え、行動していこうと思います。
  • 七福醸造さん、バグジーさんの社員の心を育てる社長の信念と徹底さに感銘を受け、まだまだ道を遠いですが、我が社、私なりに一歩ずつ進んでいこうと思いました。
  • トップの愛情がひしひしと伝わる内容でした。叱る愛情、後姿を見せる愛情、その姿もとても感動的でした。ビデオを使って勉強する意味を感じることができました。
  • 素敵でした。やはり企業も家庭も社会も基本は「人」です。それを大切にしている企業のことが良く分かりました。
  • 人の心を育てるということは一番難しく何より自分が成長していくことだとDVDを見る度に思います。実践できる会社にしていきたいと思います。
  • 職場での「安心感」がいかに大切かがよく分かりました。働く人たちに自ら行動する力がいっぱいあったな!と強く感じさせていただきました。納得して目標を持って働くことの楽しさを自社のスタッフに伝えたいです。
  • 人として生まれた以上は、人を育てられる人を残せる人になることを目的として、より多くの人といい出会いをしたいと思える内容でした。今のような最悪な状況だからこそ、人と人が心を通じ合えることができる環境づくりを目標をします。
  • 「うちの大将は凄い」「うちの社長は凄い!」と最高の笑顔で社員に言ってもらえる社長ってカッコイイなと思いました。大きな愛があるからこそ社員の目線に合わせる勇気がわくのだなと強く感じました。
  • 題名からしてとても良いですよね!!そそられます。早く拝見したいと思っていました。人づくりの原点、まさに愛だと思います。次代に受け継ぐバトン、親が変われば子供が変わる。子供が変われば未来が変わる、上司が変われば部下が変わる、部下が変われば企業が変わる。何もかもはできないけど、何かはできる!!また勇気をいただきました!!
  • 本気“叱る”相澤氏の姿に日本のお父さん(理想)の姿を見た気がします。叱ることは見ているからこそ。見ているのは関心があるから。愛ですね。即戦力を求めず、今ここでこの少年を見放したらホームレスになってしまうかも知れない(?)、そんな思いから時間をかけて育てられるかぶらやグループの社長(他、皆さん)にも愛を感じました。
  • 3つの会社、全てに共通しているものを見つけることができました。トップに立つ方が家族のような愛で本気で接している。見本になる先輩がいる。職種関係なく共通することだと感じます。
  • ホンダクリオさん、かぶらやグループさん、新和建設さん、ともにおやじを感じさせる厳しくもあり優しい父親像がありました。わずかな20分という中にエキスがたくさんあり、テーマの串刺しで、心に染み入るものがありました。社員のグループではなく、個々に愛を持って接する家族のような関りに今後の日本企業のあるべき姿と我社の目指す方向が見えました。
  • 3つの違った角度からフォーカスした内容でありましたが、自分の殻を破る(覚悟を決める)ことで相手にも伝わること=愛であると感じました。今までの自分にはない内容でありましたので、参考になったと思います。
  • 改めて自分の弱点や悩みが明確にされて自分の取り組む方向を定められたと思う。
  • トップの愛情がひしひしと伝わる内容でした。叱る愛情、後ろ姿を見せる愛情、どの姿もとても感動的でした。ビデオを使って勉強する意味を感じることができました。
  • 厳しさとやさしさの両面に感激しました。自分の分身を多数育て、それぞれの人が活躍することが売上やお客様からの支持につながることが改めてわかった。当社の試写交流会でも、是非使ってみたい。
  • 感動して泣いてしまいました。本当によかったです。周りの愛情を感じながら素直に受け入れられなかったとき、上司に言われた言葉を思い出しました。「これはあんたの人生なんや。だから言ってる。」この言葉が私の考え方を変えるキッカケであったと思います。ビデオを見ていて、やはりトップの方々は同じ、共通した想いを皆さん持っておられるんだなと気づきました。
  • 人づくりに愛は不可欠であるということを改めて感じました。“誰のための教育か”という根本的な原則が、登場するすべての会社の共通点として読み取れました。素晴しいDVDで感動しました。
  • 3店舗とも共通したものを感じました。愛を持って本気で関るという感じ。企業でありながら家族愛のようなもの?社員として、上司として、部下として、色々な角度から観賞することができました。今の現状と照らし合わせ、よりよい社風をつくり、自身も成長していきたいと思いました。「子供は言うことは聞かないが、やることはよく見ている」確かにその通りですね
  • 育ってほしい、成長してほしい=人の成長を願う「心」というものを強く感じました。そして、結果としての人の成長を喜ぶ「心」。その心にひきつけられ、人と人との関係やチームとしての活性化があるのだと思いました。感動して見させていただきました。育ってほしい、成長してほしい=人の成長を願う「心」というものを強く感じました。そして、結果としての人の成長を喜ぶ「心」。その心にひきつけられ、人と人との関係やチームとしての活性化があるのだと思いました。感動して見させていただきました。

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※教育会社やコンサルタントの方が教育・指導で使用される場合は、指導先の会社でDVD商品を購入し、社内教育用としてご活用ください。

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