2025/07/15号
厳しさは愛情の裏返し
BLOCKS MAIL MAGAZINE 1044

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　　　　2025/7/14　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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いつもブロックスメルマガをご愛読いただきありがとうございます。



大阪関西万博が開幕してちょうど折り返しとなった先週末。大阪の空にブルーインパルスが飛行しました。多くの人が色んなところで見られて感動していました。私も楽しみにしていたのですが、ちょうど室内や車内にいるタイミングで両日ともみられず・・・。SNSやニュースの映像で楽しみました。

関西万博も残り3ヶ月。チケットあるのに行けてません・・・。9月に行けるかな・・・。いや、行こう！



（メルマガ編集長　與田麻由子）



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（1）コラム「いい会社、いい仕事」

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厳しさは愛情の裏返し



　最近、「パワハラと言われそうで怖い」と、部下への指導をためらう上司が増えているそうです。

確かに、ハラスメントに対する社会の意識が高まり、注意や叱責がトラブルにつながるケースも多くなっています。しかし、人が成長していくためには、外側からのフィードバックは必ずいります。上司がそうした恐れから、本当に必要なフィードバックまで避けてしまっては、社員の成長も、職場の成長も失われてしまうのではないでしょうか。



　以前、ある会社の社員の方が、新人の時に、自分が行った仕事の準備や完成度が低く、その時の上司から「お前はこの仕事に本気で向き合っているのか」と厳しく叱られたと話をされていました。その人にとっては、涙が出るほど悔しかったといいますが、それがきっかけで徹底的に準備をする姿勢が身についたと言っておられました。今、その人が若手を指導する立場になり、あの時の上司の姿勢を思い出すそうです。「あの時の厳しさが自分を変えてくれた」と振り返っておられました。考えてみれば誰にでも、このような「厳しさが自分の糧になった」という経験があるのではないでしょうか。

　しかし、部下に「否定と受け取られたらどうしよう」と不安になり、ミスがあっても笑って済ませたり、あいまいな助言しかしない上司もいます。そうした職場では、部下がいつまでも成長せず、「自分はここで成長できるのだろうか」と悩む若手が増えているということも聞きます。しっかりと指摘してほしいという人もいるはずです。



　「厳しさ」とはどんなことでしょうか。

　いい会社を取材していると、人に優しい文化だけでなく、こうした厳しい文化が必ず共存しています。本当の「厳しさ」とは、怒鳴ることでも、感情をぶつけることでもないはず。相手の将来を本気で考えるがゆえに、伝えにくいこともあえて言う。愛情があるからこそ、言いにくいこともいう。それが「本物の優しさ」であり、信頼される上司の姿なのかもしれません。

　しかし、実際は厳しくすることは難しい。でもどれだけ難しくても、パワハラと指導の違いを見極め、逃げずに向き合う。その厳しさこそが、職場を強くし、人を育てる力になるような気がします。



（株式会社ブロックス　代表　西川敬一）



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（2）ＤＶＤ教材のご案内

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編集長のひとりごと

「諸事情により、車を替えました。中古で型落ちなのですが、前より高機能で快適！」