2025/11/27号
やらされる仕事とやりたい仕事
BLOCKS MAIL MAGAZINE 1061

　人と組織の“元気”応援レター

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　　　　2025/11/25　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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いつもブロックスメルマガをご愛読いただきありがとうございます。



ブロックスでは毎月の全体会議の際に「学びあい勉強会」という項目があります。社員が順番に自分が学んだことをまとめて共有する場なのですが、先月は私が担当でした。テーマは以前から決めていた「アウトプット力を高める」。研修やセミナーに参加しても、それを実践したり、言葉にしていかないと意味がないとよく聞くのですが、それがうまくいかない。その本では、「インプット:1、アウトプット:9」「アウトプット前提でインプットする」ということが書かれていました。アウトプットする機会を増やして、アウトプット力を高めていきたいと思います。



（メルマガ編集長　與田麻由子）



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（1）コラム「いい会社、いい仕事」

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やらされる仕事とやりたい仕事



　世の中にはいろいろな仕事がありますが、同じ仕事をしていても、そこにやりがいを感じてやっている人もいれば、しかたなくやっているという人もいます。やらされていると感じながらやる仕事は、辛いのだろうと思っていたのですが、最近はそれに慣れてしまう人もいると聞きます。自分の意見も言わず、工夫もせず、ただ言われたことだけをやり、時間になったら帰る。お金のため、生活のために自分の時間を売るというのも生き方のひとつなのかもしれませんが、同じ仕事でも、そこに面白さや楽しさを感じられれば自分自身の人生も変わると思います。だだ、仕事を面白くしたいかどうかも決めるのはその人次第。無理に変える訳にはいきません。

　しかし、どうすれば、仕事が「面白い」と感じられるのでしょうか。

　先日の休みに、地域のボランティア活動があり頼まれてその手伝いをしていました。朝早くから荷物を運びテントを立て、企画していた催し物を協力して実行する。傍から見てもかなりハードな仕事ですが、そこに集まったスタッフの人たちは実に楽しそうにその活動に取り組んでいました。食事は自分持ち、報酬はゼロ。しかし、みんなで来場者をもてなし、イベント運営に一生懸命に取り組んでおられます。

　傍から見れば、会社と同じような「業務・作業」をしているように見えます。しかし、全員が笑顔。なぜ会社の業務は「やらされ」になり、無償のイベントが「やりたい」になるのでしょうか。

　単純にいえば、この人たちはこの仕事に意義を感じている。スタッフの人たちは、このイベントの趣旨に心から共感しています。これが会社との違い。

　ただ、いくら意義に共感して参加していたとしても、会社のように、上からの指示命令ばかりでは「やらされ」になるはず。主催者の動きを見ていると、とにかく、みんなを巻き込んで、スタッフの人たちの意見も聞き、みんなで作り上げるような運営をされています。その人に任したブースは、その人が考え、その人が行動してやっていく。もちろんメンバー同士の人間関係がいい。この空気も楽しさのひとつのようです。

　意義の実感と自由裁量、良好な人間関係。その仕事に意義を感じるかどうか、自由裁量があるかどうか。報酬のあるなし、会社かどうかではなく、これが「業務・作業」を“楽しい”に変える要素なのではないでしょうか。自分の仕事の本当の価値や意義を見つけ、自分のやれる領域を自分で伸ばしていけば、仕事は「やりたいからやる行為」に変わっていくと思います。


（株式会社ブロックス　代表　西川敬一）



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（２）おススメDVDのご案内

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編集長のひとりごと

「今週で11月終わり？早い早い。秋はどこいったー？」