メルマガバックナンバー
2024/04/24号
失敗を恐れない環境
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人と組織の“元気”応援レター
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2024/4/23
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いつもブロックスメルマガをご愛読いただきありがとうございます。
先日、あるイベントで出店をしてきました。スーパーボールすくいとあてもの。もう何度も出店しているので、準備も子供たちだけで考えながらやってもらいました。狭いテントでどういう動線がいいか、どこにどんなPOPをつけるのがいいか、など、運営の立場、お客の立場にたってやることで、視野も広がるし、コミュニケーションもとれます。雨の中の開催でしたが、みんな笑顔で楽しんでいたので、それを見てるだけで幸せな時間でした。
（メルマガ編集長 與田麻由子）
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（１）コラム「いい会社、いい仕事」
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失敗を恐れない環境
失敗を恐れるな。若い人にこのような言葉をかけることがあります。
自分自身も、挑戦や失敗から大事なことを学び、成長してきたからこそ、失敗を恐れずにやってほしいと思う。そう感じている先輩はたくさんいます。そして、会社においても、働く人が失敗を恐れて挑戦しなくなれば、発展も成長もない。失敗を恐れず挑戦していくことは、個人にとっても組織にとっても大切です。
だから、失敗を恐れずに行動していこう。これは誰もが理屈ではわかります。しかし、いざ、行動しようと思うとつい恐れが出てきてしまう。失敗したらどうしよう、いろんな人に迷惑をかけたらどうしよう。頭でわかっていても、なかなか行動に移せない。迷惑をかけてしまうくらいならやらないでおこうと、失敗への怖さや面倒臭さが、つい、やらない理由を作ってしまいます。失敗を恐れるなという背景には、失敗を恐れてしまう理由がある気がします。
失敗が怖くない、失敗を恐れなくなる環境とは、どのような場所なのでしょうか？
そもそもの話ですが、人が挑戦しようとする気持ちの中には、その人が「これはどうしてもやりたい」というものがあるはずです。自分の中で「どうしてもやってみたい」という気持ちが強くなれば、人に言われなくても、挑戦するはず。先輩の「失敗を恐れるな」という言葉の前には、「君がやりたいなら」という言葉がついているはずです。やりたいこと、こうしていきたいという気持ちがなければ、そもそも、意味がありません。
しかし、そんな気持ちを持っていたとしても、実際に挑戦しようとする時は不安になる。その中で、「何かあっても、私たちがいるからやってみたら」と背中を押してくれる環境であれば、不安は少なくなるはず。失敗の恐れがなくなるには、仲間の存在は大事。協力してくれる人がいる、いないは大きな差だと思います。
原点にやりたいという意思があること、そして、その意思を応援してくれる仲間がいることが、失敗を恐れなくなる環境と言えるかもしれません。失敗を恐れずに挑戦できる職場とは、同じゴールを目指している仲間がいる職場とも言えるかもしれません。
自分のやりたいことと会社の方向性が一致している場所。みんなが同じ目的に向かって進んでいると同じ仲間だと思える場所。同じゴールを目指す仲間だからこそ、仲間のチャレンジも応援したくなります。
そう考えると、リーダーの仕事は、単に「失敗を恐れるな」と正論を述べることではなく、失敗が怖くなくなる場所、理念に共感する同じ思いを持って働く仲間がいる環境をつくっていくことなのかもしれません。
（株式会社ブロックス 代表 西川敬一）
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（２）社員教育ビデオ 志GOTO人シリーズ最新作 「楽しむ力 切り拓く情熱」
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～事例に学ぶ、失敗を恐れず挑戦する人財づくり・組織風土づくり～
いきいきと働く人やチームの事例を紹介する映像教材、志GOTO人シリーズに新しい商品が加わりました。今回の取材先は、冷凍食品メーカーの大手、ニチレイフーズ様。顧客の声が届きにくく、普段は、なかなか「仕事への誇り」や「喜び」を感じることができない「工場」という職場にあって、ただ「言われたことだけをやる」のではなく「自ら考えて自ら行動する」社員を紹介しています。
失敗を恐れず挑戦する若手社員、そして、そうした行動を応援する組織風土づくり。ニチレイフーズの取り組みをご紹介しています。若手社員への教育ややいきいきした職場づくりのヒントが満載の教材です。社員教育などに、ご活用いただければ幸いです。
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編集長のひとりごと
「久しぶりに島根に来ています。街の気が違う。神の国だからかな。心地いい。」
