メルマガバックナンバー
2018/02/20号
経営理念を伝えるために
ＢＬＯＣＫＳ ＭＡＩＬ MAGAZINE ..:*○o｡+..:*○o｡+..:*○o｡*691
人と組織の“元気”応援レター
【メルマガDOIT!】
2018/2/20
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いつも「メルマガDOIT!」をご愛読いただき、ありがとうございます。
先日の知恵の場京都にて、西精工の西社長をお招きして「ひとりひとりの人生が輝く会社をつくる！」をテーマにご講演をいただきました。
西精工さんと言えば、1時間の朝礼の中でフィロソフィーについて社員全員で対話をすることで有名ですが、「そんなに長い時間朝礼をして、生産性は下がらないのですか？」という質問をよくいただくそうです。確かに製造業なので、生産性は気になるところですが、毎日の朝礼でフィロソフィーで共有することで、本質を理解し、何かあった時には誰でも対応ができるようになっているため、より生産性があがっているそうです。朝礼だけでなく、訪問時には、仕事の手を止めて「いらっしゃいませ！」と全員が挨拶しておられる姿を見て、理念の浸透、基本の徹底は本当に大切だなと実感します。
ブロックスでも、朝礼の中で、理念や行動指針、ブロックスマインドについて対話する時間を設けていますが、まだまだ行動に移せていないことも多いので、掲げるだけではなく、どう動いていくかも考えていきたいと思います。
（メルマガ編集長 與田麻由子）
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今週のラインナップ（CONTENTS）
◆コラム 「いい会社、いい仕事」 （西川敬一）
◆今週の注目セミナー 「心を育む新入社員研修のすすめ～京都試写交流会～」
◆BLOCKSセミナー情報
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◆コラム 「いい会社、いい仕事」
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■経営理念を伝えるために
先日、神戸で開催した試写交流会は、「経営理念の浸透」をテーマに皆さんで話し合っていきました。経営理念を社員に理解してもらいたいと思う経営者の気持ちと裏腹に、日々の仕事で精一杯で経営理念について考える時間がないという社員の皆さんの状況のギャップ。経営理念の共有、浸透に対して悩んでおられる企業は多いですね。
試写交流会では、最初の問い（語り合うテーマ）を「そもそも、経営理念はなぜ大切なのでしょうか？」と目的や意義を語り合うものにしたのですが、この問いかけは意外と普段考えたり、語り合ったりする機会がないという方が多く、対話はどんどん深くなっていきました。何となく大事であるということはわかっている。でも何故大切かと聞かれると明確に答えられないというもどかしさ。経営者は時間をかけて、自分と向き合い経営理念をまとめたのでもちろん意味も意義も理解しています。しかし、社員はなかなか深く考えたり発言する場もありません。
そんなギャップを埋めていくために、いい会社はどうされているのでしょうか。
徳島の西精工さんは、会社の大切にしたい価値観や哲学を200項目に分け、それを毎朝1時間かけて語り合う「フィロソフィー朝礼」を何年も続けておられます。他の会社では、経営者が毎月のように語り続ける会社もあります。
しかし、それだけやったとしても、実践や体験があって初めて腹に落ちるということもあります。新人の時にはまったく理解できなかったことが、何年か働いている間に、やっとわかっていくということは、誰もが経験されていることではないでしょうか。
そう考えると、経営理念を暗記させようとか、解説書でわかりやすく理解させるというような簡単な手立てだけでは、本当の理解は進まず、むしろ時間をかけ、ゆっくりと何度も何度も自問自答していく機会をたくさん設けていくほうが合っているのかもしれませんね。
いい会社は、やはりいちばん大切なことに、いちばん時間をかけておられます。
（株式会社ブロックス 代表 西川敬一）
□過去のコラムは、ブロックスのホームページ「気まぐれ日記」で読むことができます。↓
http://www.doit-fun.jp/blog/kimagure
□西川敬一のFacebookページはこちら↓
https://www.facebook.com/keiichi.nishikawa.9
□ブロックスの公式Facebookページはこちら↓
https://www.facebook.com/blocksdoit/
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◆今週の注目セミナー （ブロックスのおススメセミナー）
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◆2月23日開催のセミナー（今週開催）
ＤＶＤを見て語り合うセミナー 「“試写交流会”in京都」
テーマ：「心を育む新入社員研修のすすめ」
～最後まで「ベストを尽くす心」を育む～
隔月開催している、京都試写交流会。
学生から社会人になる時に、どのような気持ちや心構えを教えるべきか？
より活躍する人財を育てる研修はどうあるべきか？
今回は、新入社員に「働く上で大切なこと」を考え、気づかせるための研修プログラムを
実際に体験していただきます。
【開催概要】
日程：2018年2月23日（金）
時間：18：30～21：00
会場：株式会社ウエダ本社 北ビル
京都市下京区五条堺町角塩釜町363
参加費：1,000円（税込） ※当日、領収書を発行いたします。
お申し込みはこちら
→ http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20180223_01
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◆BLOCKS セミナー情報 （近日開催のセミナー）
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■「試写交流会」のご案内
毎回、さまざまなテーマ・最新のDVD教材を使って、みなさんと一緒に話し合い、気づきを深めていくセミナーです。この冬開催の「試写交流会」のご案内です。
① 2月23日（金）
テーマ「心を育む新入社員のすすめ」
→ http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20180223_01
② 3月6日（火）
テーマ「『やらされ感』から『やりたい感』へ」
→ http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20180306_1
③ 3月8日（木）
テーマ「『やらされ感』から『やりたい感』へ」
→ http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20180308_1
④ 4月17日（火）
テーマ「どうすれば、経営理念が浸透するのか？」
→ http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20180417_1
■知恵の場 京都 第四期
今年で4回目を迎える「知恵の場京都」。今年も様々な業界で活躍される企業の皆さまをゲストにお迎えするセミナー。残り１回のみの開催となりました。単会でのご参加も可能ですので、ぜひこの機会にお申込みください。
＜開催概要＞
第1回 2017年11月22日（水） ヨリタ歯科クリニック 新谷順子氏 ※終了しました。
第2回 2017年12月19日（火） 株式会社ヤマグチ 山口勉氏 ※終了しました
第3回 2018年1月23日（火） リバーオフィス 瀬戸川礼子氏 ※終了しました
第4回 2018年2月16日（金） 西精工株式会社 西泰宏氏 ※終了しました
第5回 2018年3月16日(金) 株式会社吉寿屋 神吉武司氏
会場：ワコールスタディホール （京都駅八条口から徒歩8分）
参加費：8000円（税込）/1回のみ
お申込みはこちら
→ http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20171122_1
■「組織と人の向上セミナー」のご案内
組織風土改革の第一人者、大久保寛司さん(人と経営研究所)とブロックスが開発した、「いきいきした職場づくり」をめざす皆さまのための研修です。
どうすれば、人がいきいきと働く職場が実現できるのか？そんなお悩みの皆さまにぴったりの研修です。
管理職の皆さま、リーダーの皆さまに特にお勧めします。
① 3月28日（水） 大阪開催
→ http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20180328
② 6月14日（水） 東京開催
→ http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20180614
★全てのセミナーへのお申し込み・お問合せは・・・
メール : seminar@blocks-net.co.jp 電話 : 0120-073-396（フリーダイヤル）
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企画・発行
(株)ブロックス メルマガDOIT!編集部 （與田麻由子）
TEL: 06-4790-7157 FAX: 06-4790-7159
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