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2010/08/02号
自分で自分のやる気を高める働き方

○Oo。VIDEO DOIT! E-MAIL MAGAZINE oOo●313●○


         
人と組織の元気応援レター


     【メルマガDOIT!】 ~MERUMAGA DOIT!~


                          2010/08/02


○Oo。.. ○o。. Oo。 ○Oo。.. ○o。. Oo。..。oO○Oo。..○O。


メルマガ読者の皆さんこんにちは!

いつもメルマガDOIT!をご愛読いただきまして、

誠にありがとうございます。


現在公開中の映画『トイ・ストーリー3』を観てきました。

おもちゃ達の世界を描く人気シリーズの第3弾です。

映画館は幅広い世代のお客様で賑っていました。



子供はいつか大人になります。

そして、子供の頃遊んでいたおもちゃ達とも疎遠になります。

屋根裏や倉庫に入れたままになったり、

売られたり、捨てられたり・・・

誰も悪くはないけれど、

おもちゃにとっては切ない未来です。

自分が大好きだったおもちゃを思い出し、

申し訳ない気持ちになりました。



年齢を重ね、環境が変わり、

「大事なもの」はどんどん変化していきます。

大人になるために「さよなら」してきたものは、

おもちゃ達だけではないような気がしました。



この日、映画館で泣いて鼻水をすすっていたのは、大人ばかり。

前に進むために未来へは持っていけないもの、

そんなものが人生にはあるのかも知れませんね。



(メルマガ編集長 伊原美保)


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今回の『メルマガDOIT!』は、BLOCKSセミナー情報では

「DOIT!セミナーin豊橋」のご案内、

大人気のつぶやきコラムは

「自分で自分のやる気を高める働き方」。

是非、最後までご覧ください!


◆◇◆今号のメニュー◆◇◆


◇BLOCKSセミナー情報

 ~『DOIT!セミナーin豊橋』のお知らせ~



◇DOIT!編集長ニシカワのつぶやきコラム

 ~自分で自分のやる気を高める働き方~



◇BLOCKS Weekly News


 



■BLOCKSセミナー情報∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞


◆いよいよ今週の土曜日です!



映像×講演×話し合いで学ぶ!イキイキ企業

       DOIT!セミナーin豊橋

       素晴しい企業に学ぶ!

      「人が幸福になる経営」



『DOIT!セミナーin豊橋』が迫ってまいりました。

講師には、DOIT!シリーズの監修をしていただいている

山崎宣次さんをお迎えし、

映像と講演、そしてディスカッションを通して、

「人が幸福になる経営」について、

皆さまと一緒に考えてまいります。

ブロックスでも山崎宣次さんに、

毎月勉強会をしていただいているのですが、

「働くということ」「生きるということ」「本当の幸せ」について、

深く考える良い機会になっています。



まだ若干のお席がございます。

皆さま、どうぞ、お早めにお申し込みください!



【 日  時 】 2010年8月7日(土) 13:00~16:45(開場12:30)

【 会  場 】 豊橋商工会議所 9階大ホール

【参 加 費】 お一人様 3,000円(税込)

【 協  賛 】 豊梱グループ



★詳細・お申込みはコチラ!

 → http://www.doit-fun.jp/seminar/2010/detail/0807.php



★お問合せはお気軽にどうぞ!!

 MAIL:seminar@blocks-net.co.jp

TEL:0120-073-396







■DOIT!編集長ニシカワのつぶやきコラム∞∞∞∞∞∞∞∞


◆自分で自分のやる気を高める働き方



皆さん、仕事は楽しいですか?

自分の仕事が遊びの時のように、

夢中になってやることができたら、どんなに楽しいか!

最近はこうしたフローのことを書いた本も多く、

世の中もだいぶ変わってきたようです。



私は昔から「嫌々する」ということが嫌いだったので

どうすれば楽しくなるかをいろいろと工夫してきました。

ベテランの皆さんにとってはあたり前のことばかりですが、

仕事が嫌だなと思っている方には、ぜひお薦めです。



「どんな目標も自分で決める」。

サラリーマンの頃、

上司からいろいろと目標を与えられてきたのですが、

自分が納得しない目標がいちばん苦しくなると思い、

こっそりすべて自分で設定をし直しました。

ポイントは、「100」を与えられたら「105」というように、

与えられた数字の上をやると決めること。

とにかく「自分で決める」のがやる気の源泉だと思います。



「自分らしいアイディアを加える」。

どんなに手順が決まっている仕事でも、

そこに10%ほどの「自分ならでの工夫」を考え、加える。

これも楽しくなる工夫のひとつ。

コピーにしろ、掃除にしろ、

「こうすればもっとよくなる」という

新しいアイディアを加えていくことで楽しさが増し、

相手も喜んでくれるようになります。



「自分のマニュアルを作り、自分で更新する」

マニュアルはいちばん効率よくなるように考えられたものですが、

それにあまりにこだわると、

自分がロボットになったような気がして、楽しくありません。

一番いいのは、自分でマニュアルをつくること。

そして、定期的に改善を加えていく。

現場の知恵が加わったオリジナルほど価値のあるものはありません。



「一生懸命やる」

嫌だ嫌だと思いながら、

ダラダラしてやっているとつい不満や愚痴が出て来てしまうので、

どんな仕事でも「一生懸命」やれるように、

「ちょっとした無理」をします。

10日後に提出ならば、

8日後に提出できるように、工夫してみたり、

10という品質を期待されたら11の品質で仕上げたり、

「自分で作ったハードル」を

自分で超えるようにすると仕事が楽しくなりました。

こうした姿勢でやると、人が喜ぶというご褒美もついてきます。



「“最初はうまくいかない”を織り込む」

うまくやろうと思っても、世の中そんなに甘くありません。

逆にうまくいく確立の高いことは、他の人もやれること。

競争力があるものではないと思ったほうがいいかもしれません。

私は大体のことが「最初はうまくいかない」

と思うようにしてスタートします。

そう思っておくと、抵抗や失敗にも慌てません。

「そう来たか」と受け止めて新たな工夫を考える。

「時間をかけなければできないこと」だから価値があると思うのです。



「インセンティブを無視する」

昔から営業の仕事をしていましたが、

私は「良い成績の人を表彰してやるぞ」

という会社のやり方が大嫌いで、

それとは無関係に仕事をしてきました。

もらえるものはもらっておけばいいのですが、

どんなご褒美でも「それのためにやる」と思うと、

とてもさもしい気がしてやる気が出ませんでした。

自分の軸でやる方が何倍も楽しいので、

私の場合はインセンティブを無視することが

いちばんやる気を高める方法でした。

皆さんはいかがでしょう?



サラリーマンの時ことを思い出しながら書きましたが、

上司にとってコントロールしにくい社員だったんだなあと

改めて振り返っていました。



でも、人から評価されなくても、

自分で自分のやる気を高めること。

この働き方がこれから、

ますます大事になってくるんじゃないでしょうか。

そんな気がしてなりません。



(DOIT!編集長 西川敬一)



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