2015/09/08号
会議とポストイット


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　　　　　　　　　人と組織の元気応援レター



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　　　　　　　　　　　　2015/09/08



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いつも「メルマガDOIT!」をご愛読いただきありがとうございます。



9月になりました。

先日まで聞こえていたカエルの鳴き声も、今はスズムシの鳴き声。

秋の近さを感じる今日このごろです。



先月、「ヨリタ歯科クリニック」(DOIT!90号)のスタッフ、新谷順子さんをお招きしてセミナーを開催いたしました。

新谷さんは、院長である寄田先生の右腕として、ヨリタ歯科のいきいきした職場を作ってこられた方です。



若い人たちをまとめていくリーダーとしての現場ならではのお話は、本当に感動しました。

その中で、特に印象に残った言葉があります。



「会社が私たちを幸せにしてくれるわけではない。

　会社を通して、いかに幸せに仕事を創造するかである。」



ブロックスでも最近「イノベーション」という言葉がよく出てきます。

まさに、そういうことだなと痛感しました。

いい話だったなで終わらず、その先どういう行動をとっていくか。しっかり考えたいと思います。



(メルマガ編集長　與田麻由子)



□■□━━━━今週のメニュー━━━━□■□



1.DOIT!編集長ニシカワのつぶやきコラム



「会議とポストイット」



2.DOIT!最新号のご案内



3.ブロ女だより



「西精工さんから学んだメリハリのあるチームづくり」



4..BLOCKSセミナー情報



★ピックアップセミナー!

★9・10月開催　試写交流会

★組織と人の向上セミナー(東京・大阪)

★第16回　「日本を元気にするセミナー」

★知恵の場　京都



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1.DOIT!編集長ニシカワのつぶやきコラム

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■会議とポストイット



世の中には、いろんな会議が行われていますが、その会議の仕方や中身については、どの会社でも悩まれているようです。

会議が多い、決まらない、偉い人の独演会、発言しにくい・・・。わが社でもいろいろと工夫をしながら「良い会議」を目指してきました。



うちの会社でも、時々使うのですが、ポストイット(付箋)にアイディアや意見を書いていくやり方は、みんなも話しやすくなるようですね。これを使う会社も増えているようです。

例えば、何かを改善するときに、問題と思うことみんなが書いて張り出す。問題の原因に対して、何ができるか、みんがアイディアを出し、書いて張り出しみる。

何も書かない空中戦の議論より、活発にアイディアが出てくるし、具体的になる。

もっといいのは、それを移動して集合させたり、階層にしてみることができるところ。

漠然としていたものが、みんなでまとめていくプロセスで納得感も高まっていきます。



日産自動車さんでも、このポストイットを使う会議が主流になっているそうですね。

この会議が定着するようになってから、どんどんとアイディアが生まれ、早く実現するようになったとか。DOIT!の制作プロセスでも、ポストイットは大活躍しています。



紙に糊をつける、何度もはがせるようにする。この小さな改善がすごい商品になっていることも感動です。会議が面白くなると、こんなアイディアも、もっともっと生まれてくるような気がします。



(株式会社ブロックス　代表取締役　西川敬一)　



★西川敬一ブログ→　http://www.doit-fun.jp/blog/kimagure/





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2.DOIT!最新作のご案内(その1)

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今月末に、待望の新作、DOIT!シリーズ97・98号が発売になります。

これから数回にわたって、その情報を皆さまにご紹介してまいります。



今回、ご紹介するのは、徳島県の西精工さんです。

る日本経営品質賞や、日本でいちばん大切にしたい会社大賞など、いろんな賞を受賞されている企業なのでご存じの方も多いと思います。

私たちも取材をする中で西精工さんの素晴らしさをいろいろと体感しました。

特に素晴らしいと感じたのは、そこで働く人たちの意識や心の豊かさ。

誰もが「こんな会社を目指したい」と思われるのではないでしょうか。



ただ、まだ西精工さんをご存じでない方も多いと思いますので、少しご紹介させていただきます。



まず、この会社は何を作っているのか?というと、製造されているのは「ねじ」です。

「めねじ」と呼ばれている「ナット」が主な商品。

自動車や家電など、様々な製品の中に使われている部品ですが、近年は、海外製品との競争も激しく、取引先からのコストダウンも迫れている、なかなか難しい業界です。

そんな中、西精工さんは「差別化を図るのは“人”」だと、社員の人間力の向上をめざして取り組んでこられた会社なのです。



サービス業の方は、「製造業の事例だから私たちは関係ないんじゃないか」と思われるかもしれませんが、取材をしてみて、もはやそんな業種だとか規模だとかということは関係なく、ひとつの組織として、ひとつの経営として、本当に参考になる事例だということを感じます。人が幸福感を感じながら、毎日いきいきと働ける組織を学ぶことの意義を改めて感じる内容でした。



次回も、西精工さんの経営についてご紹介していきます。



DOIT!最新号、予約販売　「西精工」97・98号(前後編)



詳しくはこちら⇒　http://www.doit-fun.jp/shopping/goods_detail.php?id=159





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3.プロ女だより?特別編?

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「西精工さんから学んだメリハリのあるチームづくり」



こんにちは!

東京事業部の綾部です。



私は、9月末に発売させていただく、DOIT!最新号「西精工編」の制作スタッフとして、取材に同行させていただきました。



今回は、その時に気づいた事を書かせていただきます!!



西精工さんの製造部門のあるチームは、朝礼の前に毎朝、話し合いを行っています。

この話し合いは、昨日の仕事を振り返り、気づいた事や感じた事を話し合い、仕事の品質を高めて行こうという趣旨で行われています。このチームのリーダーは、この時、「あえて厳しく」メンバーに接しているそうです。



その日、リーダーの橋本係長が、「今日はどんなイメージをして会社に来たか?」ということをメンバーに質問されていました。

その厳しい追及のやり取りは、今でも私の中に強烈に突き刺さっています。



私は、昨年からリーダーという立場になり、「メンバーが働きやすい職場とはどんな職場か?」「どうしたらいいチームになるだろうか?」。その時、そんな悩みを抱えていました。



そんな中で出会った橋本係長の「本気のリーダーシップ」。



橋本係長の厳しさは、「メンバーの幸せ」を考えているからこそ。



本気で仲間と向き合うからこそ、厳しくなる。本気で仕事をしようと思うからこそ、厳しくなる。



私にはその覚悟があっただろうか…。



ただの仲良しチームを作りたかったわけじゃない。

お客様と仕事に本気で向き合い、本気で喜び合い、助け合い、高め合えるチームを目指していたはず…。

自分の覚悟の無さと甘さを痛感した一幕でした。



そんな橋本係長についてどう思うか、チームメンバーにも話を聞いてみました。



橋本さんは、普段はとても優しい人。

自分たちに関心があるからこそ、厳しく指摘してくれる。

愛情があるかこそ厳しく指導してくれる。

そんな、橋本係長に憧れます。



と、みんなが口を揃えて言っていました。



私も仲間と向き合う時、厳しさと優しさを同時に併せ持つ、そんなメリハリのある橋本さんのようなリーダーになりたいと思います。

今回の取材で自分の決意を新たにすることができました。



(東京オフィス東京事業部　綾部有紀)



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4.BLOCKSセミナー情報

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■ピックアップセミナー!



今回のピックアップは、9月16日(水)に東京で開催する「試写交流会」です。



今月のテーマは「これからのリーダーとは?」です。

これからの時代のリーダーについて、皆さんと一緒に考えていきます。



既にリーダーとして働いている皆さん、初めてリーダーになった皆さん。

部下のやる気を高め、成果を出していくためには、

私たちは、どんなことを大切にし、どう行動していけばいいのでしょうか。



一緒に語り合ってみませんか?



お席は残りわずかです。お早めにお申し込みください!

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_tokyo.php





■9月10月開催の「試写交流会」　



今月は、いろんな地域で開催します。

お近くの皆さま、この機会にぜひ、ご参加ください!



9月10日(木)　高知開催　　18:30? 今週開催!

テーマ:やらされ感からやりたい感へ

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_kouchi.php

9月11日(金)　松山開催　　16:00?18:30　今週開催!

テーマ:経営理念を、どう浸透させるか?

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_ehime.php

9月16日(水)　福井開催　14:00?16:00

テーマ:お客様が感動する、ファンになるお店の接客

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_fukui.php

9月16日(水)　東京開催

テーマ:これからのリーダーとは?

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_tokyo.php

9月17日(木)　大阪開催

テーマ:“考える力”を育てる研修方法

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_osaka.php

9月30日(水)　札幌開催

テーマ:社員の幸せを考える組織とは??西精工から学ぶ、組織のあり方?

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_hokkaido.php

10月21日(水)　東京開催

テーマ:CS意識を高めるには?

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_tokyo.php

10月22日(木)　京都開催

テーマ:「いい会社」とはどんな会社なのか?

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_kyoto.php

10月26日(月)　神戸開催

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_kobe.php



■組織と人の向上セミナー



みんなが、いきいきと働く職場を実現していくために、リーダーはどうあるべきか?

大久保寛司氏が映像から様々なテーマを投げかけ、それを参加者で語り合います。

みんなで気づきや学びを深め、自分のあり方や行動を導き出していくセミナーです。



11月18日(水)　東京開催

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/soshiki_seminar_tokyo.php

11月20日(金)　大阪開催

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/soshiki_seminar_osaka.php



■第16回　「日本を元気にするセミナー」



10月14日　東京開催

毎年開催している「日本を元気にするセミナー」には、多くの方が全国から参加して頂いています。

今回は、西精工株式会社(徳島県)の社長がゲストです。

社員の人たちがいきいきと働く環境づくりや人材育成について学びます。



午後からのセミナーは残り20席。午前中のセミナーは残り4席となりました。

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/genki.php



■知恵の場　京都　(2015年11月?全5回/会場:京都市内)



CSやホスピタリティの先進企業の経営者の皆さまをお招きして、経営の考え方や現場のノウハウを学ぶセミナーです。

今期も11月から3月まで、5回の連続セミナーとしてお届けします。



(知恵の場　京都　講師のご案内)



・第1回(11月)　ねぎしフードサービス・根岸社長

・第2回(12月)　中央タクシー・宇都宮会長

・第3回(　1月)　トーマスアンドチカライシ・力石寛夫氏

・第4回(　2月)　川越胃腸病院・須藤専務理事

・第5回(　3月)　四国管財・中澤社長



お申込みはこちらから!

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/test_2015-chienoba.php



★全てのセミナーへのお申し込み・お問合せは・・・



　MAIL : seminar@blocks-net.co.jp

　TEL　: 0120-073-396





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